Smic à 12,31 euros de l'heure depuis le 1er juin 2026

Quels sont les montants du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 ?

En bref. Selon service-public.gouv.fr, le Smic horaire brut est de 12,31 euros et le Smic mensuel brut de 1 867,02 euros pour 35 heures par semaine, depuis le 1er juin 2026.

Le service-public.gouv.fr indique que le Smic a été relevé par l'arrêté du 22 mai 2026, et que cette revalorisation est effective au 1er juin 2026. Le texte publié sur Légifrance prévoit que le montant du Smic est porté à 12,31 euros l'heure, et fixe le minimum garanti à 4,35 euros.

Selon la même actualité du service-public.gouv.fr, publiée le 18 mai 2026, la hausse globale est de 2,41 %, soit 43,99 euros bruts et 34,82 euros nets de plus par mois pour un temps plein. Ces montants valent pour la métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

À Mayotte, le service-public.gouv.fr indique un Smic horaire brut passé de 9,33 euros à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros bruts par mois pour un temps plein, contre 1 415,05 euros auparavant.

Le service-public.gouv.fr présente le montant net comme indicatif. Il dépend des prélèvements applicables à chaque situation, et votre bulletin de paie fait foi.

Comment le Smic est-il revalorisé, et dans quels cas en cours d'année ?

En bref. Le Code du travail combine une indexation sur les prix, un relèvement automatique à partir de 2 % de hausse et une fixation annuelle au 1er janvier.

• L'indexation sur les prix. L'article L3231-4 du Code du travail prévoit que la garantie du pouvoir d'achat des salariés est assurée par l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation institué comme référence par voie réglementaire.
• Le relèvement automatique en cours d'année. Selon l'article L3231-5, lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du Smic immédiatement antérieur, le Smic est relevé dans la même proportion, à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice concerné.
• La fixation annuelle. L'article L3231-6 prévoit que la participation des salariés au développement économique de la nation est assurée, indépendamment de l'article L3231-4, par la fixation du Smic chaque année avec effet au 1er janvier.

Dans son actualité du 18 mai 2026, le service-public.gouv.fr rattache la revalorisation du 1er juin à cette règle de revalorisation automatique, et indique que l'Insee a annoncé le 13 mai 2026 une hausse de l'indice des prix à la consommation de 2,2 % sur un an en avril 2026. Ce chiffre est celui de l'actualité officielle, il ne remplace pas le calcul réglementaire, qui compare l'indice à celui constaté lors de la fixation précédente du Smic.

Ce que cela change pour votre budget

En bref. Le Smic est un minimum de rémunération. Il ne fixe ni votre salaire exact ni le montant d'une aide, sauf si un texte s'y réfère expressément.

Le Smic 2026 est un salaire minimum. Si votre taux horaire brut est supérieur à 12,31 euros, ce relèvement n'indique pas à lui seul que votre rémunération doit changer. Si vous êtes salarié à temps plein, la différence de 43,99 euros bruts par mois entre l'ancien et le nouveau montant, donnée par le service-public.gouv.fr, correspond au Smic mensuel et non à votre situation propre.

Pour un temps partiel ou un horaire différent de 35 heures, le montant mensuel dépend de vos heures. Le calcul de l'exemple suivant est le nôtre et reste indicatif. À 12,31 euros bruts l'heure, 10 heures de travail représentent 123,10 euros bruts.

Cet article ne présente pas les autres dispositifs dont le calcul s'appuie sur le Smic, qui obéissent chacun à leurs propres textes.

Que pouvez-vous faire concrètement ?

En bref. Comparez le taux horaire de votre bulletin de paie au montant en vigueur, puis consultez les pages officielles pour toute question.

• relevez sur votre bulletin de paie le taux horaire brut et le nombre d'heures payées, et comparez-les avec les montants du tableau ci-dessus ;
• consultez la fiche « Smic » du service-public.gouv.fr, qui présente les montants en vigueur et la règle de revalorisation ;
• avant de conclure à une anomalie, vérifiez que votre situation ne relève pas d'une règle propre, car la fiche officielle mentionne par exemple un montant minoré pour certains jeunes salariés de moins de 18 ans, un régime particulier pour certains contrats en alternance, et des éléments qui entrent ou non dans la comparaison avec le Smic, comme les avantages en nature ou les remboursements de frais ;
• tenez compte de la période travaillée, car le nouveau montant s'applique aux heures travaillées à partir du 1er juin 2026, et la paie correspondante peut être versée ensuite ;
• si un écart vous paraît inexpliqué, adressez à votre employeur une demande écrite d'explication, en conservant une copie de votre courrier et de vos bulletins de paie, puis reportez-vous à la fiche officielle qui indique à qui s'adresser en cas de rémunération inférieure au Smic.

Ce que cet article ne couvre pas

Cet article présente les montants fixés par l'arrêté du 22 mai 2026 et la règle de revalorisation, tels que lus sur les pages officielles citées en source et consultés le 22 octobre 2026. Il ne dit rien d'une éventuelle modification future du Smic, ni des salaires minimaux prévus par une convention collective, ni de votre situation personnelle. Les montants se vérifient sur le service-public.gouv.fr avant tout usage. Le texte est trop récent pour que nous citions une décision de justice qui le concerne. Cet article est rédigé avec l'assistance d'une intelligence artificielle. L'illustration qui l'accompagne est générée par intelligence artificielle.